{"id":1212,"date":"2021-03-12T11:51:51","date_gmt":"2021-03-12T11:51:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundacionadecose.com\/?p=1212"},"modified":"2021-03-12T11:56:07","modified_gmt":"2021-03-12T11:56:07","slug":"la-fundacion-adecose-analiza-el-plan-de-igualdad-para-empresas-en-su-primera-mesa-redonda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacionadecose.com\/ca\/la-fundacion-adecose-analiza-el-plan-de-igualdad-para-empresas-en-su-primera-mesa-redonda\/","title":{"rendered":"La Fundaci\u00f3n ADECOSE analiza el Plan de Igualdad para Empresas en su primera Mesa Redonda"},"content":{"rendered":"[vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bbnone\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3&#8243; gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb background_color_opacity=\u00bb1&#8243; background_hover_color_opacity=\u00bb1&#8243; column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3&#8243; width=\u00bb1\/1&#8243; tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column_text]\n<ul>\n<li><em>La Fundaci\u00f3n ADECOSE <\/em><em>ha dedicado su primera Mesa Redonda al Plan de Igualdad para Empresas coincidiendo con la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda de la Mujer.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><em>El webinar ha sido moderado por Carmina Homs, patrona de la Fundaci\u00f3n ADECOSE y ha contado con la intervenci\u00f3n de Luc\u00eda Relanz\u00f3n, asesora jur\u00eddica de AEMES; Susana P\u00e9rez, directora general de INESE y Rub\u00e9n Mart\u00ednez, CEO de Artai Corredur\u00eda de Seguros y miembro de RedEWI.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Coincidiendo con la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda de la Mujer, la Fundaci\u00f3n ADECOSE ha inaugurado su programa de webinars con una<strong> Mesa Redonda centrada en el Plan de Igualdad para Empresas<\/strong>. Ha sido presentado por <strong>Mart\u00edn Navaz<\/strong>, presidente de la Fundaci\u00f3n ADECOSE; y moderado por <strong>Carmina Homs<\/strong>, patrona de la Fundaci\u00f3n ADECOSE, en colaboraci\u00f3n con <strong>Luc\u00eda Relanz\u00f3n<\/strong>, asesora jur\u00eddica de AEMES; <strong>Susana P\u00e9rez<\/strong>, directora general de INESE y de la RedEWI; y <strong>Rub\u00e9n Mart\u00ednez<\/strong>, CEO de ARTAI Corredur\u00eda de Seguros y miembro de RedEWI.<\/p>\n<p>Uno de los principales objetivos de la Fundaci\u00f3n ADECOSE es dar visibilidad a la mujer dentro de los puestos de responsabilidad del sector asegurador. Mart\u00edn Navaz ha destacado que \u201cdesde la Fundaci\u00f3n ADECOSE queremos dar difusi\u00f3n a un tema en el que todav\u00eda tenemos que seguir trabajando para conseguir la igualdad. Las empresas tenemos la obligaci\u00f3n legal de hacer las cosas con mayor igualdad y con un cierto seguimiento y seriedad, pero lo ideal ser\u00eda conseguirlo a trav\u00e9s de una gran concienciaci\u00f3n mediante la educaci\u00f3n\u201d.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bbnone\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3&#8243; gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb background_color_opacity=\u00bb1&#8243; background_hover_color_opacity=\u00bb1&#8243; column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3&#8243; width=\u00bb1\/1&#8243; tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][nectar_single_testimonial testimonial_style=\u00bbsmall_modern\u00bb color=\u00bbDefault\u00bb quote=\u00bbDesde la Fundaci\u00f3n ADECOSE queremos dar difusi\u00f3n a un tema en el que todav\u00eda tenemos que seguir trabajando para conseguir la igualdad. Las empresas tenemos la obligaci\u00f3n legal de hacer las cosas con mayor igualdad y con un cierto seguimiento y seriedad, pero lo ideal ser\u00eda conseguirlo a trav\u00e9s de una gran concienciaci\u00f3n mediante la educaci\u00f3n.\u00bb name=\u00bbMart\u00edn Navaz\u00bb subtitle=\u00bbPresidente Fundaci\u00f3n ADECOSE\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bbnone\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3&#8243; gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb background_color_opacity=\u00bb1&#8243; background_hover_color_opacity=\u00bb1&#8243; column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3&#8243; width=\u00bb1\/1&#8243; tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column_text]<strong><em>Plan de Igualdad para Empresas<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Luc\u00eda Relanz\u00f3n, responsable del departamento jur\u00eddico de AEMES, ha abierto la Mesa Redonda comentando los aspectos y las novedades legislativas que el Real Decreto Ley 6\/2019 trae consigo en materia de igualdad de trato entre hombres y mujeres dentro de las empresas. El fin de la norma es garantizar la igualdad entre mujeres y hombres mediante medidas de formaci\u00f3n, c\u00f3digo de buenas pr\u00e1cticas, medidas de conciliaci\u00f3n, protocolos de actuaci\u00f3n contra el acoso y registro salarial.<\/p>\n<p>La normativa obliga a las empresas con al menos 50 trabajadores, como plazo m\u00e1ximo de 7 de marzo de 2022, a implantar planes de igualdad que definan objetivos y metas, las medidas concretas que se van a desarrollar, los sistemas de seguimiento y revisiones peri\u00f3dicas. Sin embargo, y como bien explic\u00f3 Relanz\u00f3n esta obligaci\u00f3n ya es aplicable para aquellos mediadores de seguros con m\u00e1s de 100 empleados, tal y como se acord\u00f3 en el Convenio Colectivo de la Mediaci\u00f3n de seguros que se aprob\u00f3 y public\u00f3 hace m\u00e1s de un a\u00f1o.<\/p>\n<p><strong><em>Datos sobre la composici\u00f3n de las plantillas dentro del sector asegurador<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Por otra parte, Susana P\u00e9rez, directora general de INESE y fundadora de la RedEWI, ha aportado cifras que certifican la desigual composici\u00f3n de las plantillas dentro del sector asegurador. Seg\u00fan los datos que dispone la RedEWI \u201cdentro de las entidades aseguradoras, en el que trabajan alrededor de 50.000 profesionales, solo un 16% de mujeres ocupa puestos en el Consejo de Administraci\u00f3n; en los Comit\u00e9s de Direcci\u00f3n solo un 27%; y en los Equipos Directivos, un 28%. Esto demuestra que estamos en una posici\u00f3n de inferioridad, a pesar de que el 52% de la plantilla de las entidades aseguradoras est\u00e1 ocupada por mujeres\u201d, ha a\u00f1adido.<\/p>\n<p>La Red EWI est\u00e1 realizando iniciativas para intentar cambiar esta realidad mediante una hoja de ruta que establece las reglas del cambio, con el fin de generar oportunidades de colaboraci\u00f3n, networking, promoci\u00f3n y desarrollo. Para ello, ha explicado la fundadora de Red EWI, \u201ctrabajamos en cuatro grupos de trabajo en temas de promoci\u00f3n, selecci\u00f3n, conciliaci\u00f3n y formaci\u00f3n para fomentar las habilidades directivas\u201d.<\/p>\n<p>En este sentido, Carmina Homs, patrona de la Fundaci\u00f3n ADECOSE, ha destacado que los datos disponibles solo reflejan el caso de las entidades aseguradoras, ya que no existen estudios sobre la mediaci\u00f3n en este aspecto. \u201cDesde ADECOSE ha habido una iniciativa muy potente para obtener informaci\u00f3n sobre las posiciones que ocupan las mujeres dentro de las corredur\u00edas, as\u00ed que hemos propuesto que se haga una categorizaci\u00f3n laboral por g\u00e9nero en la pr\u00f3xima DEC y as\u00ed recabar datos precisos que nos puedan situar sobre los datos de la mediaci\u00f3n\u201d, ha explicado Homs.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bbnone\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3&#8243; gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb background_color_opacity=\u00bb1&#8243; background_hover_color_opacity=\u00bb1&#8243; column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3&#8243; width=\u00bb1\/1&#8243; tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][nectar_single_testimonial testimonial_style=\u00bbsmall_modern\u00bb color=\u00bbDefault\u00bb quote=\u00bbDesde ADECOSE ha habido una iniciativa muy potente para obtener informaci\u00f3n sobre las posiciones que ocupan las mujeres dentro de las corredur\u00edas, as\u00ed que hemos propuesto que se haga una categorizaci\u00f3n laboral por g\u00e9nero en la pr\u00f3xima DEC y as\u00ed recabar datos precisos que nos puedan situar sobre los datos de la mediaci\u00f3n.\u00bb name=\u00bbCarmina Homs\u00bb subtitle=\u00bbPatrona de la Fundaci\u00f3n ADECOSE\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bbnone\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3&#8243; gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb shape_divider_position=\u00bbbottom\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column column_padding=\u00bbno-extra-padding\u00bb column_padding_tablet=\u00bbinherit\u00bb column_padding_phone=\u00bbinherit\u00bb column_padding_position=\u00bball\u00bb background_color_opacity=\u00bb1&#8243; background_hover_color_opacity=\u00bb1&#8243; column_shadow=\u00bbnone\u00bb column_border_radius=\u00bbnone\u00bb column_link_target=\u00bb_self\u00bb gradient_direction=\u00bbleft_to_right\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3&#8243; width=\u00bb1\/1&#8243; tablet_width_inherit=\u00bbdefault\u00bb tablet_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb phone_text_alignment=\u00bbdefault\u00bb column_border_width=\u00bbnone\u00bb column_border_style=\u00bbsolid\u00bb bg_image_animation=\u00bbnone\u00bb][vc_column_text]<strong><em>Aplicaci\u00f3n real del Plan de Igualdad<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Por su parte, Rub\u00e9n Mart\u00ednez, CEO de ARTAI Corredur\u00eda de Seguros, ha comentado c\u00f3mo han incorporado este plan en su corredur\u00eda. \u201cEn ARTAI no vemos el Plan de Igualdad como una obligaci\u00f3n, sino como una oportunidad que nos compromete y nos identifica en c\u00f3mo somos hacia la organizaci\u00f3n y hacia la sociedad\u201d, ha destacado el CEO de la corredur\u00eda.<\/p>\n<p>Mart\u00ednez ha a\u00f1adido que es una ley dif\u00edcil de reglamentar y orientada a las grandes empresas y no a las PYMES. Para ejecutarla, asegura, \u201cuno de los pilares es poner el foco en el puesto de trabajo, el rol y los procesos de selecci\u00f3n, para elegir desde la igualdad y desde de la no discriminaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, Mart\u00edn Navaz ha despedido el webinar animando a tanto a AEMES como a la Red EWI a colaborar y trabajar conjuntamente en iniciativas encaminadas al fomento de la igualdad dentro de las organizaciones del sector asegurador.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row type=\u00bbin_container\u00bb full_screen_row_position=\u00bbmiddle\u00bb column_margin=\u00bbdefault\u00bb column_direction=\u00bbdefault\u00bb column_direction_tablet=\u00bbdefault\u00bb column_direction_phone=\u00bbdefault\u00bb scene_position=\u00bbcenter\u00bb text_color=\u00bbdark\u00bb text_align=\u00bbleft\u00bb row_border_radius=\u00bbnone\u00bb row_border_radius_applies=\u00bbbg\u00bb overlay_strength=\u00bb0.3&#8243; 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