{"id":1454,"date":"2021-04-08T12:45:35","date_gmt":"2021-04-08T12:45:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundacionadecose.com\/liderazgo-femenino\/"},"modified":"2021-04-13T12:53:24","modified_gmt":"2021-04-13T12:53:24","slug":"liderazgo-femenino","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fundacionadecose.com\/eu\/liderazgo-femenino\/","title":{"rendered":"Emakumeen lidergoa"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” el_class=”tit-izda-sobrepasa” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][split_line_heading animation_type=”default” max_width=”400″]\n

Emakumeen lidergoa<\/h1>\n[\/split_line_heading][vc_column_text css=”.vc_custom_1614843776935{margin-top: 36px !important;}” max_width=”590″]ADECOSE fundazioaren helburu nagusietako bat emakumeen sustapena, berdintasuna eta lidergoa sustatzea da, aseguru-sektorean eta, zehazki, aseguru-artekaritzetan. Lehenik eta behin, administrazio-kontseiluetan, zuzendaritza-organoetan eta zuzendaritza-taldeetan postuak betetzen dituzten emakumeen ehunekoa zein den jakin behar da.<\/p>\n

Hori dela eta, ADECOSEk Aseguruen eta pentsio-funtsen zuzendaritza nagusiari (DGSFP) eskatu zion artekaritzek urtero betetzen dituzten Kontabilitateko estatistika dokumentazioan (DEC) lan-kategoria bakoitzeko langileak generoka bereizteko.<\/p>\n

Hori da genero-aldea neurtzeko modurik onena, eta bitartekaritza ekimenetan lanean hasi ahal izatea, zuzendaritza-postuetan zuzentasunik ezari aurre egiteko.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][nectar_cascading_images image_1_url=”542″ image_1_offset_x_sign=”+” image_1_offset_x=”5%” image_1_offset_y_sign=”+” image_1_offset_y=”0%” image_1_rotate_sign=”+” image_1_rotate=”none” image_1_scale=”1″ image_1_box_shadow=”none” image_1_padding=”auto” image_1_max_width_desktop=”100%” image_1_max_width_mobile=”100%” image_1_image_width_mobile=”default” image_2_url=”541″ image_2_offset_x_sign=”+” image_2_offset_x=”0%” image_2_offset_y_sign=”+” image_2_offset_y=”0%” image_2_rotate_sign=”+” image_2_rotate=”none” image_2_scale=”0.75″ image_2_box_shadow=”none” image_2_padding=”auto” image_2_max_width_desktop=”100%” image_2_max_width_mobile=”100%” image_2_image_width_mobile=”default” image_3_offset_x_sign=”+” image_3_offset_x=”0%” image_3_offset_y_sign=”+” image_3_offset_y=”0%” image_3_rotate_sign=”+” image_3_rotate=”none” image_3_scale=”1″ image_3_box_shadow=”none” image_3_padding=”auto” image_3_max_width_desktop=”100%” image_3_max_width_mobile=”100%” image_3_image_width_mobile=”default” image_4_offset_x_sign=”+” image_4_offset_x=”0%” image_4_offset_y_sign=”+” image_4_offset_y=”0%” image_4_rotate_sign=”+” image_4_rotate=”none” image_4_scale=”1″ image_4_box_shadow=”none” image_4_padding=”auto” image_4_max_width_desktop=”100%” image_4_max_width_mobile=”100%” image_4_image_width_mobile=”default” border_radius=”none” image_loading=”default” parallax_scrolling=”yes” layer_1_parallax_scrolling=”no” parallax_scrolling_intensity=”medium”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”full_width_content” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” bottom_padding=”50″ text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” class=”fondo-izda” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” max_width_tablet=”500″ gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][image_with_animation image_url=”909″ animation=”Fade In” hover_animation=”none” alignment=”right” border_radius=”none” box_shadow=”none” image_loading=”default” max_width=”110%” max_width_mobile=”default”][\/vc_column][vc_column column_padding=”padding-4-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”left-right” top_margin=”50″ bottom_margin=”25″ background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” el_class=”bloque-dentro-full” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][split_line_heading animation_type=”default” animation_delay=”300″]\n

EWI sarea<\/h3>\n[\/split_line_heading][vc_column_text]ADECOSE fundazioa berdintasunaren arloko hainbat ekimen sektorialetako kide aktiboa da, hala nola \u201cEmpower Women in Insurance\u201d sarea, INESEk bultzatutako aseguru-sektoreko konpainien eta profesionalen sarea, zuzendaritza-eremuan emakumeen presentzia sustatzea helburu duena.<\/p>\n

Mart\u00edn Navaz, ADECOSE fundazioko lehendakaria, proiektuan pertsonalki sartuta dago, Kontseilu Aholku-emaileko kide baita. Gainera, Marta Mari\u00f1o, Fundazioko zuzendaria, sareko lantaldeak osatzen dituzten 30 kideetako bat da. Talde horiek beren erakundeetan emakumeak zuzendaritza-karguetan egotea sustatzeko ekintzak eta neurriak sortzeko biltzen dira.[\/vc_column_text][nectar_btn size=”large” open_new_tab=”true” button_style=”see-through” button_color_2=”Accent-Color” icon_family=”none” el_class=”btn-normal” text=”IKUSI GEHIAGO” margin_top=”0″ url=”https:\/\/redewi.inese.es\/ewi\/”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”full_width_content” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” bg_color=”#ffffff” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” class=”testimonios-mujeres” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” top_margin=”150″ background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”center”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” bottom_margin=”100″ centered_text=”true” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][split_line_heading animation_type=”default”]\n

Sektoreko<\/h2>\n

emakumeen testigantzak<\/h2>\n[\/split_line_heading][vc_column_text max_width=”590″]\n

Erreferenteak izateak helburuak jartzen eta oztopoak gainditzen laguntzen du, zure helburua posible dela ziurtatzeaz gain.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][testimonial_slider style=”multiple_visible_minimal” star_rating_color=”extra-color-gradient-2″][testimonial image=”1295″ star_rating=”none” title=”Testimonial” id=”1616057840082-3″ tab_id=”1616057840082-0″ name=”Ana Mu\u00f1oz” subtitle=”DIRECCI\u00d3N GENERAL en COSEBA 1986 SL CORREDUR\u00cdA DE SEGUROS” quote=”Despu\u00e9s de cerca de 30 a\u00f1os, echo la vista atr\u00e1s y mucho han cambiado las cosas para la mujer en el sector asegurador, haci\u00e9ndose mucho m\u00e1s presente, aunque no tanto en puestos directivos donde hay que seguir avanzando. Por suerte, en mi trayectoria profesional no me he sentido en ning\u00fan momento en situaci\u00f3n de desigualdad y entiendo que la igualdad es una cuesti\u00f3n de educaci\u00f3n y respeto. La cualificaci\u00f3n y una formaci\u00f3n continua tiene que estar por encima del g\u00e9nero.”][testimonial image=”1293″ star_rating=”none” title=”Testimonial” id=”1616057840102-10″ tab_id=”1616057840103-0″ name=”Pilar Puntas” subtitle=”DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS de COSEBA 1986 S.L.” quote=”Mi experiencia en este sector ha sido una lucha constante por conseguir mis objetivos, siempre me he considerado una persona luchadora y seguir\u00e9 luchando.Las mujeres tenemos m\u00e1s predisposici\u00f3n al cambio, nuestro estilo es innovador, flexible, comunicativo y persuasivo, y cada d\u00eda las empresas valoran m\u00e1s nuestras cualidades.Como mujeres tenemos una presi\u00f3n extra, porque en este sector que tradicionalmente se considera masculino, tenemos que luchar para demostrar que somos capaces de estar en los puestos de responsabilidad dentro del sector.”][testimonial image=”1283″ star_rating=”none” title=”Testimonial” id=”1616057840111-6″ tab_id=”1616057840112-3″ name=”Silvia Dancausa” subtitle=”CEO de COSEBA 1986 SL, CORREDUR\u00cdA DE SEGUROS” quote=”Es fundamental elegir aquella profesi\u00f3n que te motiva y que te ayuda a crecer personalmente para que los sacrificios que tienes que realizar no los percibas como tal. La profesionalidad, la formaci\u00f3n continua y estar al d\u00eda de los movimientos del sector son los elementos b\u00e1sicos para poder desarrollarte y acceder a puestos directivos de relevancia.”][testimonial image=”1286″ star_rating=”none” title=”Testimonial” id=”1616057840120-0″ tab_id=”1616057840121-7″ name=”Arancha Reyes” subtitle=”DIRECTORA RR.HH y COMPLIANCE de ALKORA EBS, Corredur\u00eda de Seguros y Reaseguros” quote=”Aunque se ha avanzado mucho en el camino de la igualdad, es cierto que todav\u00eda quedan muchas cosas por hacer, principalmente, en el terreno de la conciliaci\u00f3n y la corresponsabilidad. El puesto de trabajo al que queramos acceder no debe ser incompatible con la vida familiar o social. Cada vez son m\u00e1s las mujeres que acceden a puestos de responsabilidad porque cada vez estamos m\u00e1s preparadas acad\u00e9mica, profesional y personalmente, como para romper definitivamente con los estereotipos y convencionalismos. Por eso, el cambio m\u00e1s importante debe partir de nosotras mismas: creer en nuestro propio potencial. No podemos negar que siguen existiendo a\u00fan dificultades para acceder a puestos de direcci\u00f3n, sobre todo en algunos sectores, pero poco a poco vamos consiguiendo que cada vez sean menos. Y lo estamos consiguiendo, cada una de nosotras con nuestro trabajo, y como sociedad a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n en valores de igualdad. Queda camino por recorrer, pero estamos en la senda correcta.”][testimonial image=”1274″ star_rating=”none” title=”Testimonial” id=”1616057840137-2″ tab_id=”1616057840138-4″ name=”Stefanie Burgue\u00f1o” subtitle=”REPSONSABLE DEL AREA DE VIDA, SALUD Y PREVISION SOCIAL en Gexbrok Mediaci\u00f3n S.L” quote=”Como responsable del \u00e1rea estoy en continua formaci\u00f3n para estar al d\u00eda de los conocimientos que mi puesto requieren. Asimismo, como madre de dos ni\u00f1os peque\u00f1os, la conciliaci\u00f3n es primordial para disfrutar de ellos y de mi trabajo. Mi m\u00e1xima es que todo se puede conseguir con perseverancia y esfuerzo. Como dec\u00eda Nelson Mandela: \u201cEn la pugna entre el arroyo y la roca, gana el arroyo no por fuerza, sino por persistencia\u201d.”][testimonial image=”943″ star_rating=”none” title=”Testimonial” id=”1616057840147-0″ name=”Mar\u00eda Jos\u00e9 Encinas” subtitle=”DIRECTORA DE PROCESOS, ADMINISTRACI\u00d3N, RRHH Y SERVICIOS GENERALES en FINSA” quote=”En pleno siglo XXI, no es cuestionable que las mujeres tengamos las mismas capacidades y formaci\u00f3n que los hombres para ocupar puestos de liderazgo. Por suerte, nos ha tocado vivir en una \u00e9poca de la Historia id\u00f3nea para ello, ya que, no siempre, las oportunidades laborales han sido las mismas para ambos g\u00e9neros.Es fundamental rodearse de un gran equipo de profesionales.Siento un gran orgullo del camino recorrido.” tab_id=”1616057840147-2″][testimonial image=”942″ star_rating=”none” title=”Testimonial” id=”1616057840157-5″ name=”Mar\u00eda del Carmen Homs” subtitle=”DIRECTORA GENERAL en FERRER & OJEDA ASOCIADOS” quote=”Quiero dejar mi testimonio por si ayuda a alguna mujer a no desanimarse al hacer valer sus capacidades y su profesionalidad por el hecho de ser mujer. Si miro atr\u00e1s, de cuando yo comenc\u00e9 a ahora, la verdad es que la sociedad ha crecido mucho en este aspecto, pero no estamos en el punto \u00f3ptimo al que deber\u00edamos llegar, tanto en el mundo de las empresas de mediaci\u00f3n como profesionales, como en la conciliaci\u00f3n familiar, en nuestro sector a\u00fan toca avanzar m\u00e1s.” tab_id=”1616057840157-6″][testimonial image=”939″ star_rating=”none” title=”Testimonial” id=”1616057840169-6″ name=”Mar Balleres Garc\u00eda” subtitle=”GERENTE en COSNOR” quote=”Afortunadamente no me he encontrado con ninguna barrera de g\u00e9nero, evidente a lo largo de mi carrera, m\u00e1s all\u00e1 de las que yo misma me he podido poner que, con los a\u00f1os y mirando atr\u00e1s, s\u00ed soy capaz de reconocer muchas de ellas. En todo este tiempo no he dejado de aprender y de formarme. La mejor forma de aprender es rodearse de personas inquietas, curiosas y generosas que les apasiona aprender y compartir. El papel de la mujer es clave en el nuevo liderazgo.Tener a m\u00e1s mujeres en puestos directivos permitir\u00eda a las empresas aprovechar mejor el talento disponible, lo cual redundar\u00e1 en un mayor crecimiento potencial de las corredur\u00edas.” tab_id=”1616057840170-2″][testimonial image=”941″ star_rating=”none” title=”Testimonial” id=”1616057840182-7″ tab_id=”1616057840183-6″ name=”Oliva G\u00f3mez” subtitle=”DIRECTORA DPTO. FLOTAS Y MERCANC\u00cdAS en MOLYMA” quote=”Me siento afortunada de poder compartir, desde mi experiencia, lo que est\u00e1 suponiendo la incorporaci\u00f3n de las mujeres a puestos de liderazgo dentro del sector asegurador.Quiero poner de manifiesto que queda camino por recorrer, pero en los \u00faltimos a\u00f1os, el reconocimiento del excelente trabajo de mujeres directivas, en aseguradoras, corredur\u00edas e instituciones, nos convierte en un sector m\u00e1s diverso, con diferentes puntos de vista y m\u00e1s enriquecido, lo que nos permite evolucionar como sector, pero quiz\u00e1 no al ritmo que la sociedad espera de nosotros.Soy optimista, el ritmo todav\u00eda es lento, pero gracias a la visibilidad de importantes mujeres, que desde su esfuerzo han obtenido grandes logros, vamos acelerando el proceso.”][testimonial image=”1138″ star_rating=”none” title=”Testimonial” id=”1616057840194-3″ tab_id=”1616057840194-0″ name=”Anna de Quir\u00f3s” subtitle=”SOCIA DIRECTORA DE COBERTIS” quote=”Ya tenemos todos los derechos, s\u00f3lo hemos de luchar para que se cumplan. Estamos en un sector “amable“ para la igualdad de oportunidades, pero hay que cre\u00e9rselo y trabajar.Para m\u00ed el handicap est\u00e1 en la conciliaci\u00f3n y de eso depende la corresponsabilidad de las personas, las empresas y las leyes. \u00a1Hemos de trabajar juntos para lograr el objetivo!”][testimonial image=”1142″ star_rating=”none” title=”Testimonial” id=”1616057840210-5″ tab_id=”1616057840210-10″ name=”M\u00f3nica Rib\u00e9” subtitle=”CEO de RIB\u00c9SALAT BROKER” quote=”Desde todos los \u00e1mbitos de la sociedad debe existir un firme compromiso para establecer pol\u00edticas que contribuyan a la igualdad de g\u00e9nero. Las mujeres juegan cada vez m\u00e1s un relevante papel en cargos de liderazgo, pero a\u00fan queda un largo camino por recorrer. La paridad nos enriquece y el talento est\u00e1 por encima del g\u00e9nero.”][testimonial image=”938″ star_rating=”none” title=”Testimonial” id=”1616057840222-2″ tab_id=”1616057840222-0″ name=”Eva Garc\u00eda” subtitle=”MANAGING DIRECTOR FINANCE &IT en CONFIDE” quote=”Entr\u00e9 a formar parte de Confide despu\u00e9s de ser madre. Quiz\u00e1s por eso mismo me sent\u00ed con ganas y fuerzas de demostrar mi val\u00eda. Consegu\u00ed el objetivo de formar parte del comit\u00e9 de direcci\u00f3n, donde valoraron la calidad de la persona m\u00e1s que mi g\u00e9nero.Hemos de creer que podemos y lo valemos. Form\u00e1ndonos constantemente y sin tener miedo a nuevos retos.”][testimonial image=”942″ star_rating=”none” title=”Testimonial” id=”1616057840236-4″ name=”Mar\u00eda del Carmen Homs” subtitle=”DIRECTORA GENERALFERRER & OJEDA ASOCIADOS CORREDURIA DE SEGUROS, S.L.” quote=”Como quiero mirar adelante y no contar \u201cbatallitas\u201d del pasado, creo que las mujeres de hoy tienen una preparaci\u00f3n acad\u00e9mica, profesional y humana excelente, por lo que creo que ninguna mujer debe renunciar por conseguir hacer realidad sus metas e ilusiones. La legislaci\u00f3n, tiene que ayudar a quitar las barreras que se pusieron en el pasado, las escuelas deben de educar en la igualdad y, sobretodo, todas nosotras deberemos exigir que se respete nuestra condici\u00f3n femenina.” tab_id=”1616057840236-0″][testimonial image=”941″ star_rating=”none” title=”Testimonial” id=”1616057840250-6″ tab_id=”1616057840250-8″ name=”Oliva G\u00f3mez” subtitle=”DIRECTORA DPTO. FLOTAS Y MERCANC\u00cdAS en MOLYMA” quote=”Somos profesionales cualificadas, formadas y con importantes habilidades para desarrollar un liderazgo efectivo. Contamos con gran entusiasmo, empat\u00eda para la gesti\u00f3n de equipos, y sobre todo, nos ayudamos entre nosotras, pues sabemos el largo camino que han tenido que caminar otras mujeres, para que hoy, podamos encontrarnos en la senda de la igualdad.Ojal\u00e1 mi testimonio de un poco de luz a mujeres que quieren cumplir sus sue\u00f1os sin desatender sus obligaciones laborales, que sepan que es posible, con esfuerzo, lograr una conciliaci\u00f3n real, as\u00ed como conseguir el empoderamiento que, por m\u00e9ritos propios, vamos a alcanzar con la fuerza de todos.”][testimonial image=”1299″ star_rating=”none” title=”Testimonial” id=”1616061623241-2″ tab_id=”1616061623244-3″ name=”SONIA CABELLO” subtitle=”DIRECTORA FINANCIERA de COSEBA 1986, S.L CORREDURIA DE SEGUROS” quote=”A lo largo de mi vida profesional he encontrado dificultades pero siempre he tenido claro cu\u00e1l era mi objetivo y sigo luchado d\u00eda a d\u00eda para seguir aprendiendo y avanzando.Me siento orgullosa del punto en el que me encuentro y animo a todas esas mujeres j\u00f3venes que salgan cada d\u00eda a buscar su oportunidad demostrando su talento y val\u00eda.”][\/testimonial_slider][divider line_type=”No Line” custom_height=”140″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” top_padding=”150″ bottom_padding=”50″ text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” shape_type=””][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][vc_row_inner equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” text_align=”left”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” el_class=”tit-izda-sobrepasa” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][split_line_heading animation_type=”default”]\n

Lehendakariaren mezua<\/h3>\n[\/split_line_heading][vc_column_text css=”.vc_custom_1614843887630{margin-top: 36px !important;}” max_width=”590″]ADECOSE fundaziotik ekimenak jarri ditugu martxan arlo horietan adostutako erabakiak egokitzeko, kontuan hartuta gure lotutako artekaritzen tamaina eta gaitasunak, bai eta Elkartearen barruan dagoeneko ezarrita dauden Giza baliabideen politikak ere.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][nectar_cascading_images image_1_url=”545″ image_1_offset_x_sign=”+” image_1_offset_x=”5%” 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EWI sareak berdintasun arloko aseguru-munduaren egoera ezagutzeko lehen behatokia bultzatu du.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=”default” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” bottom_padding=”10%” text_align=”left”][vc_column_inner column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” centered_text=”true” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none” enable_animation=”true” animation=”fade-in-from-bottom” delay=”500″][nectar_btn size=”large” button_style=”see-through” button_color_2=”Accent-Color” color_override=”#ffffff” icon_family=”none” text=”EZAGUTU GEHIAGO” url=”https:\/\/redewi.inese.es\/ewi\/”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”full_width_content” full_screen_row_position=”middle” column_margin=”default” equal_height=”yes” content_placement=”middle” column_direction=”default” column_direction_tablet=”default” column_direction_phone=”default” scene_position=”center” bottom_padding=”150″ text_color=”dark” text_align=”left” row_border_radius=”none” row_border_radius_applies=”bg” class=”fondo-dcha” overlay_strength=”0.3″ gradient_direction=”left_to_right” shape_divider_position=”bottom” bg_image_animation=”none” shape_type=””][vc_column column_padding=”padding-4-percent” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”left-right” top_margin=”50″ bottom_margin=”25″ background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” el_class=”bloque-dentro-full” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][vc_column_text]ERANTZUKIZUN SOZIAL KORPORATIBOKO BESTE EKIMEN BATZUK<\/strong>[\/vc_column_text][split_line_heading animation_type=”default”]\n

ADECOSE Sari solidarioa<\/h3>\n[\/split_line_heading][vc_column_text]ADECOSE fundazioak urtero ematen du ADECOSE Sari solidarioa, gizarte osoaren ongizateari egindako ekarpenagatik nabarmendu den pertsona edo ekimena saritzeko.[\/vc_column_text][nectar_btn size=”large” button_style=”see-through” button_color_2=”Accent-Color” icon_family=”none” el_class=”btn-normal” text=”IKUSI GEHIAGO” margin_top=”0″ url=”\/eu\/premio-solidario-adecose\/”][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_tablet=”inherit” column_padding_phone=”inherit” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” column_link_target=”_self” el_class=”fondo-con-play-der img-der” gradient_direction=”left_to_right” overlay_strength=”0.3″ width=”1\/2″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid” bg_image_animation=”none”][image_with_animation image_url=”911″ animation=”Fade In” hover_animation=”none” alignment=”right” border_radius=”none” box_shadow=”none” image_loading=”default” max_width=”110%” max_width_mobile=”default”][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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