Liderazgo femenino

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Clara AlonsoDIRECTORA GENERAL de Correduría Seguros Nogal

“Llegar a un puesto de responsabilidad es cuestión de esfuerzo, constante aprendizaje, pasión por lo que haces y mucha ilusión por crecer personal y profesionalmente. Tengo la suerte de trabajar en una empresa que cuida de sus profesionales, tanto hombres como mujeres, con medidas de conciliación y una apuesta por el teletrabajo, para que podamos disponer de tiempo libre.
Todavía queda camino por recorrer hasta alcanzar la plena conciliación y una igualdad real, pero esto no puede convertirse en un obstáculo para que muchas mujeres, con un gran talento, desistan de conseguir sus sueños.
Tenemos también otra asignatura pendiente: el liderazgo femenino. Aún hoy sigue siendo un reto para las mujeres llegar a los puestos directivos. Una meta que todas podemos alcanzar reforzando la seguridad en nosotras mismas y manteniendo siempre la autoestima frente al entorno.”

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Ana MuñozDIRECCIÓN GENERAL en COSEBA 1986 SL CORREDURÍA DE SEGUROS

“Después de cerca de 30 años, echo la vista atrás y mucho han cambiado las cosas para la mujer en el sector asegurador, haciéndose mucho más presente, aunque no tanto en puestos directivos donde hay que seguir avanzando. Por suerte, en mi trayectoria profesional no me he sentido en ningún momento en situación de desigualdad y entiendo que la igualdad es una cuestión de educación y respeto. La cualificación y una formación continua tiene que estar por encima del género.”

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Yolanda VegaDIRECTORA FINANCIERA de Correduría de Seguros Nogal

“Con la claridad que me da la experiencia puedo decir que nosotras tenemos que tener la suficiente confianza en nuestro conocimiento y capacidades cuando nos presentamos a un puesto de trabajo.
Aunque en mi caso, la correduría en la que trabajo prioriza el talento por encima del género, todavía hay empresas donde las barreras internas dificultan el desarrollo profesional. Pese a esta circunstancia, mi mayor consejo es tener ganas de cambiar las cosas, con esta actitud tarde o temprano acabaremos desterrando los prejuicios que dificultan el liderazgo femenino.”

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Anna de QuirósSOCIA DIRECTORA DE COBERTIS

“Ya tenemos todos los derechos, sólo hemos de luchar para que se cumplan. Estamos en un sector "amable" para la igualdad de oportunidades, pero hay que creérselo y trabajar.
Para mí el handicap está en la conciliación y de eso depende la corresponsabilidad de las personas, las empresas y las leyes. ¡Hemos de trabajar juntos para lograr el objetivo!”

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Oliva GómezDIRECTORA DPTO. FLOTAS Y MERCANCÍAS en MOLYMA

“Somos profesionales cualificadas, formadas y con importantes habilidades para desarrollar un liderazgo efectivo. Contamos con gran entusiasmo, empatía para la gestión de equipos, y sobre todo, nos ayudamos entre nosotras, pues sabemos el largo camino que han tenido que caminar otras mujeres, para que hoy, podamos encontrarnos en la senda de la igualdad.
Ojalá mi testimonio de un poco de luz a mujeres que quieren cumplir sus sueños sin desatender sus obligaciones laborales, que sepan que es posible, con esfuerzo, lograr una conciliación real, así como conseguir el empoderamiento que, por méritos propios, vamos a alcanzar con la fuerza de todos.”

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Stefanie BurgueñoRESPONSABLE DEL AREA DE VIDA, SALUD Y PREVISION SOCIAL en Gexbrok Mediación S.L

“Como responsable del área estoy en continua formación para estar al día de los conocimientos que mi puesto requieren. Asimismo, como madre de dos niños pequeños, la conciliación es primordial para disfrutar de ellos y de mi trabajo. Mi máxima es que todo se puede conseguir con perseverancia y esfuerzo. Como decía Nelson Mandela: “En la pugna entre el arroyo y la roca, gana el arroyo no por fuerza, sino por persistencia”.”

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Marta de la Rica FernándezRESPONSABLE DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN de SAEZ DE MONTAGUT & MORENO

“Desde mi experiencia de más de 20 años en el sector asegurador, me doy cuenta de que se ha avanzado mucho en cuanto a la presencia de la mujer en los puestos directivos, pero también soy consciente de que queda mucho camino por recorrer y creo que ese camino debe pasar porque nosotras mismas creamos que somos capaces de hacer y lograr cualquier cosa que nos propongamos. Personalmente, en todos estos años me he encontrado con dificultades en la conciliación de mi vida como madre de dos hijos, pero creo que más debidas a la propia circunstancia vital de tener hijos que a mi condición de mujer; de hecho, mi marido ha tenido también dificultades por la misma circunstancia. En el plano profesional, creo que la buena disposición y la implicación en un trabajo que me apasiona y en el que cada día aprendo algo nuevo, han favorecido mi acceso a un puesto de liderazgo, con independencia de mi género.”

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Arancha ReyesDIRECTORA RR.HH y COMPLIANCE de ALKORA EBS, Correduría de Seguros y Reaseguros

“Aunque se ha avanzado mucho en el camino de la igualdad, es cierto que todavía quedan muchas cosas por hacer, principalmente, en el terreno de la conciliación y la corresponsabilidad. El puesto de trabajo al que queramos acceder no debe ser incompatible con la vida familiar o social. Cada vez son más las mujeres que acceden a puestos de responsabilidad porque cada vez estamos más preparadas académica, profesional y personalmente, como para romper definitivamente con los estereotipos y convencionalismos. Por eso, el cambio más importante debe partir de nosotras mismas: creer en nuestro propio potencial. No podemos negar que siguen existiendo aún dificultades para acceder a puestos de dirección, sobre todo en algunos sectores, pero poco a poco vamos consiguiendo que cada vez sean menos. Y lo estamos consiguiendo, cada una de nosotras con nuestro trabajo, y como sociedad a través de la educación en valores de igualdad. Queda camino por recorrer, pero estamos en la senda correcta.”

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Mar Balleres GarcíaGERENTE en COSNOR

“Afortunadamente no me he encontrado con ninguna barrera de género, evidente a lo largo de mi carrera, más allá de las que yo misma me he podido poner que, con los años y mirando atrás, sí soy capaz de reconocer muchas de ellas. En todo este tiempo no he dejado de aprender y de formarme. La mejor forma de aprender es rodearse de personas inquietas, curiosas y generosas que les apasiona aprender y compartir. El papel de la mujer es clave en el nuevo liderazgo.
Tener a más mujeres en puestos directivos permitiría a las empresas aprovechar mejor el talento disponible, lo cual redundará en un mayor crecimiento potencial de las corredurías.”

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María del Carmen HomsDIRECTORA GENERALFERRER & OJEDA ASOCIADOS CORREDURIA DE SEGUROS, S.L.

“Como quiero mirar adelante y no contar “batallitas” del pasado, creo que las mujeres de hoy tienen una preparación académica, profesional y humana excelente, por lo que creo que ninguna mujer debe renunciar por conseguir hacer realidad sus metas e ilusiones. La legislación, tiene que ayudar a quitar las barreras que se pusieron en el pasado, las escuelas deben de educar en la igualdad y, sobretodo, todas nosotras deberemos exigir que se respete nuestra condición femenina.”

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Susana MartínDIRECTORA DE NEGOCIACIÓN de Correduría de Seguros Nogal

“Aunque en el camino para conseguir la igualdad aún nos encontramos con obstáculos, lo cierto es que en el sector asegurador el balance es positivo, ya que la mayoría de puestos están ocupados por mujeres y, aunque de una manera más lenta, aumenta el número de mujeres que llegan a la Dirección. Esta apuesta por la igualdad, ya no solo como compromiso social sino como eje de la estrategia empresarial, es un aliciente para todas aquellas profesionales que luchamos con esfuerzo, compromiso y perseverancia para desarrollar nuestra carrera profesional, alcanzando las metas que nos propongamos.”

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Pilar PuntasDIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS de COSEBA 1986 S.L.

“Mi experiencia en este sector ha sido una lucha constante por conseguir mis objetivos, siempre me he considerado una persona luchadora y seguiré luchando.
Las mujeres tenemos más predisposición al cambio, nuestro estilo es innovador, flexible, comunicativo y persuasivo, y cada día las empresas valoran más nuestras cualidades.
Como mujeres tenemos una presión extra, porque en este sector que tradicionalmente se considera masculino, tenemos que luchar para demostrar que somos capaces de estar en los puestos de responsabilidad dentro del sector.”

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Angélica GonzálezRESPONSABLE DEPARTAMENTO DE SINIESTROS de SAEZ DE MONTAGUT & MORENO

“Por suerte para mí, y posiblemente por mi corta experiencia de 5 años, no he sentido en mi persona la desigualdad de género en el sector asegurador. No es un secreto para nadie que en nuestro sector sigue existiendo una mayoritaria presencia de hombres, pero las mujeres que formamos parte de él, considero que estamos cada día más valoradas, como debe ser, según nuestras actitudes, aptitudes, esfuerzo, carácter, valentía, ganas de aprender, etc., y conforme a estos factores, se nos atribuyen mayores o menores responsabilidades.
Actualmente no tengo hijos, aunque sí una activa vida personal y social con varias actividades diarias, que puedo cuadrar a la perfección con mi trabajo y estoy segura de que cuando forme mi familia, la situación seguirá siendo estable y equilibrada. Creo que lo principal es que tu trabajo te motive para que el esfuerzo no se perciba como tal. Considero que siguen quedando metas que alcanzar, pero todo apunta a que vamos por el buen camino.”

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Sonia CabelloDIRECTORA FINANCIERA de COSEBA 1986, S.L CORREDURIA DE SEGUROS

“A lo largo de mi vida profesional he encontrado dificultades pero siempre he tenido claro cuál era mi objetivo y sigo luchado día a día para seguir aprendiendo y avanzando.
Me siento orgullosa del punto en el que me encuentro y animo a todas esas mujeres jóvenes que salgan cada día a buscar su oportunidad demostrando su talento y valía.”

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María José EncinasDIRECTORA DE PROCESOS, ADMINISTRACIÓN, RRHH Y SERVICIOS GENERALES en FINSA

“En pleno siglo XXI, no es cuestionable que las mujeres tengamos las mismas capacidades y formación que los hombres para ocupar puestos de liderazgo. Por suerte, nos ha tocado vivir en una época de la Historia idónea para ello, ya que, no siempre, las oportunidades laborales han sido las mismas para ambos géneros.
Es fundamental rodearse de un gran equipo de profesionales.
Siento un gran orgullo del camino recorrido.”

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Mónica RibéCEO de RIBÉSALAT BROKER

“Desde todos los ámbitos de la sociedad debe existir un firme compromiso para establecer políticas que contribuyan a la igualdad de género. Las mujeres juegan cada vez más un relevante papel en cargos de liderazgo, pero aún queda un largo camino por recorrer. La paridad nos enriquece y el talento está por encima del género.”

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María del Carmen HomsDIRECTORA GENERAL en FERRER & OJEDA ASOCIADOS

“Quiero dejar mi testimonio por si ayuda a alguna mujer a no desanimarse al hacer valer sus capacidades y su profesionalidad por el hecho de ser mujer. Si miro atrás, de cuando yo comencé a ahora, la verdad es que la sociedad ha crecido mucho en este aspecto, pero no estamos en el punto óptimo al que deberíamos llegar, tanto en el mundo de las empresas de mediación como profesionales, como en la conciliación familiar, en nuestro sector aún toca avanzar más.”

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Silvia DancausaCEO de COSEBA 1986 SL, CORREDURÍA DE SEGUROS

“Es fundamental elegir aquella profesión que te motiva y que te ayuda a crecer personalmente para que los sacrificios que tienes que realizar no los percibas como tal. La profesionalidad, la formación continua y estar al día de los movimientos del sector son los elementos básicos para poder desarrollarte y acceder a puestos directivos de relevancia.”

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Natalia MarínSocia y directora del departamento de siniestros de Brokalia

“Llevo más de 30 años en el sector y ello me ha servido para tener una visión evolutiva del papel de la mujer.
Actualmente, hay un movimiento muy importante para fomentar la promoción, igualdad y liderazgo femenino y esto es muy motivador. Con ilusión y responsabilidad participamos en varias iniciativas en 2022, lo que me hizo reflexionar en lo que podemos implementar dentro de mi empresa, donde la presencia femenina es mayoritaria.
Tenemos el poder de cambiar las cosas, empezando por nuestro entorno ¡Somos inspiración! Hagámoslo real.”